我懷孕了，被老闆解雇，應該怎麼辦?
懷孕的女性在職場上常受到許多不平等的待遇，媽咪們請不要選擇隱忍退讓，千萬要挺身而出，勇敢捍衛自己的權利！
雇主可能違反性別平等法，構成懷孕歧視
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），都需要需符合勞動基準法之規定，而懷孕育兒之勞工，性別工作平等法對於又有更多特別保障。
性別工作平等法第11條第1項
「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」
雇主若任意解雇懷孕勞工，可能違反性別平等法構成性別歧視，依第 38-1 條，可處 30 萬至 150 萬元罰鍰。
我因為懷孕被解雇，可以主張那些權利?
若因懷孕被解雇，可以向雇主提起訴訟，並請求下列權利：
- 應領薪資、特休薪資及勞退金提撥損失
- 育嬰留職停薪津貼之損失
- 精神慰撫金：實務上視個案情形不同判定慰撫金額，大約落在10萬元以上。
要怎麼舉證呢?
很多公司不會明目張膽的說：「是因為妳懷孕，所以我要解雇妳…。」造成蒐證上面有困難，甚至逼迫孕媽咪自願離職，蒐證部分，請注意以下小技巧：
1、 留下文字紀錄：
用mail、Line這些能留下文字紀錄的方式溝通，必要時錄音蒐證(注意：妳也要是對話的一方喔)
2、 善用說話的藝術：
如果公司對妳做出不合理的要求，妳甚至可以直接去質問雇主或上司為什麼作此處分，可以向主管說「是因為我懷孕所以你們........是嗎？」，並且最好同時能錄音存證。
3、 詳細紀錄事件時間點：
將遭遇歧視時之人、事、時、地、物，按照發生的先後順序詳實記載下來，如：是否在向主管說明懷有身孕之後，雇主就開始以各種理由刁難，逼迫離職？
4、 不要因為受到刁難就因此就不去公司上班
受到刁難或遭公司解雇，絕不可因此就不去上班，避免雇主未來主張妳是「無故曠職」解雇妳。若公司拒絕妳回去上班，請一定要蒐集公司拒絕的證據。
5、 不要簽署任何離職文件！
不要簽署任何與自願離職有關的文件，以免被公司當作妳自願離職的證明，但若已經不小心簽了也不是完全沒辦法了，請諮詢律師評估未來訴訟補救的可能性。
請為自己爭取權益!
雖然替自己爭取權益費力的過程，很多孕媽咪因懷孕被解雇後最終只能摸摸鼻子作罷，挺著肚子又很難再找到新工作，一方面面臨著身體的不適，還要面臨經濟壓力。但是，若連自己都不願意替自己站出來，爭取自己的權益和應得的薪資及慰撫金，旁人也愛莫能助，也不該姑息對於職場婦女不友善的企業！
撰文者/蕭律師
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